Dass man über 50 noch lange nicht zum alten Eisen gehören muss, dürfte sich inzwischen herumgesprochen haben. Während man vor 30 Jahren bei 50jährigen an Männer mit Hut und Frauen mit Omafrisur dachte, sind die heute 50jährigen so aktiv wie nie zuvor. Dies gilt auch für die Berufswelt. Während der Stellenmarkt grundsätzlich noch immer leicht ablehnend gegenüber den erfahrenen Mitarbeitern ist, gibt es glücklicherweise inzwischen auch löbliche Ausnahmen. Speziell der Landkreis Regensburg hat mit der Initiative “50plus als Plus” mehr Firmen davon überzeugen können, auch auf die ältere Generation zurückzugreifen.
Drei Betriebe in Regensburg ausgezeichnet
Der Landrat Herbert Mirbeth hat die erstmals 2010 ins Leben gerufene Auszeichnung an drei Betriebe in drei verschiedenen Kategorien vergeben, die sich besonders hervorgetan haben. Während in den vergangenen Jahrzehnten Mitarbeiter über 50 als Belastung galten, kommen immer mehr Unternehmen zu der Erkenntnis, dass die Erfahrung dieser Altersgruppe so manchen anderen Vorteil jüngerer Bewerber wettmacht. Voraussetzung ist natürlich, dass auch die älteren Arbeitnehmer Interesse an Fort- und Weiterbildung zeigen und nicht in alten Schemen verhaftet bleiben. Das Erfolgsmodell 50plus als Plus hat in Regensburg guten Anklang gefunden.
Stellenmarkt für 50plus rückläufig
Während bestehende Beschäftigungsverhältnisse mit älteren Mitarbeitern inzwischen öfter fortgesetzt werden, ist es für Arbeitslose in dieser Altersgruppe nach wie vor enorm schwierig, noch einmal in den ersten Arbeitsmarkt zurückzufinden, weswegen nicht wenige Betroffene die Zeit zwischen Verlust des Jobs und der noch in weiter Ferne liegenden Rente mit HartzIV überbrücken müssen. Hierzu hat sicher auch die Politik des Vorruhestands beigetragen, die in vielen Firmen die alte Generation einfach mehr oder weniger ersatzlos beseitigt hat.
Pflegeheime setzen verstärkt auf ältere Mitarbeiter
Die Initiative in Regensburg zeigt, dass es in allen Bereichen Firmen gibt, die nach wie vor auf die Generation über 50 nicht verzichten möchte. Gerne gesehen sind ältere Mitarbeiter beispielsweise in Senioren- und Pflegeeinrichtungen. Hier scheint die Lebenserfahrung ein großer Vorteil zu sein und auch die Kontaktaufnahme zu den Heimbewohnern ist oft einfacher als bei extrem jungen Leuten. So überrascht es auch nicht, dass ein solches Seniorenheim zu den ausgezeichneten Unternehmen zählte. Besagtes Pflegeheim Schloss Wörth beschäftigt 42 Mitarbeiter, von denen 19 über 50 Jahre alt sind. Diese Quote von 45 Prozent ist aber offenbar noch immer die Ausnahme.
Tragende Säulen der Unternehmen
Bezeichnend ist die Aussage vieler Unternehmen, die einen hohen Anteil an älteren Beschäftigten aufweisen können. Alle sind sich darin einig, dass die Stellen, die an Mitarbeiter über 50 vergeben werden, zu den tragenden Säulen einer Firma gehören. Dies ist umso mehr der Fall, wenn es sich um Familienunternehmen mit langjähriger Tradition handelt. Es bleibt zu hoffen, dass die Jobs für Menschen über 50 nicht nur von Auszeichnungen und Wettbewerben abhängig sind.