Drei Betriebe in Regensburg ausgezeichnet

Der Landrat Herbert Mirbeth hat die erstmals 2010 ins Leben gerufene Auszeichnung an drei Betriebe in drei verschiedenen Kategorien vergeben, die sich besonders hervorgetan haben. Während in den vergangenen Jahrzehnten Mitarbeiter über 50 als Belastung galten, kommen immer mehr Unternehmen zu der Erkenntnis, dass die Erfahrung dieser Altersgruppe so manchen anderen Vorteil jüngerer Bewerber wettmacht. Voraussetzung ist natürlich, dass auch die älteren Arbeitnehmer Interesse an Fort- und Weiterbildung zeigen und nicht in alten Schemen verhaftet bleiben. Das Erfolgsmodell 50plus als Plus hat in Regensburg guten Anklang gefunden.

Stellenmarkt für 50plus rückläufig

Während bestehende Beschäftigungsverhältnisse mit älteren Mitarbeitern inzwischen öfter fortgesetzt werden, ist es für Arbeitslose in dieser Altersgruppe nach wie vor enorm schwierig, noch einmal in den ersten Arbeitsmarkt zurückzufinden, weswegen nicht wenige Betroffene die Zeit zwischen Verlust des Jobs und der noch in weiter Ferne liegenden Rente mit HartzIV überbrücken müssen. Hierzu hat sicher auch die Politik des Vorruhestands beigetragen, die in vielen Firmen die alte Generation einfach mehr oder weniger ersatzlos beseitigt hat.

Pflegeheime setzen verstärkt auf ältere Mitarbeiter

Die Initiative in Regensburg zeigt, dass es in allen Bereichen Firmen gibt, die nach wie vor auf die Generation über 50 nicht verzichten möchte. Gerne gesehen sind ältere Mitarbeiter beispielsweise in Senioren- und Pflegeeinrichtungen. Hier scheint die Lebenserfahrung ein großer Vorteil zu sein und auch die Kontaktaufnahme zu den Heimbewohnern ist oft einfacher als bei extrem jungen Leuten. So überrascht es auch nicht, dass ein solches Seniorenheim zu den ausgezeichneten Unternehmen zählte. Besagtes Pflegeheim Schloss Wörth beschäftigt 42 Mitarbeiter, von denen 19 über 50 Jahre alt sind. Diese Quote von 45 Prozent ist aber offenbar noch immer die Ausnahme.

Tragende Säulen der Unternehmen

Bezeichnend ist die Aussage vieler Unternehmen, die einen hohen Anteil an älteren Beschäftigten aufweisen können. Alle sind sich darin einig, dass die Stellen, die an Mitarbeiter über 50 vergeben werden, zu den tragenden Säulen einer Firma gehören. Dies ist umso mehr der Fall, wenn es sich um Familienunternehmen mit langjähriger Tradition handelt. Es bleibt zu hoffen, dass die Jobs für Menschen über 50 nicht nur von Auszeichnungen und Wettbewerben abhängig sind.

Wegfall des Zivildienstes macht sich bemerkbar

Der Wegfall des Zivildienstes, der gemeinsam mit dem Aussetzen der allgemeinen Wehrpflicht im kommenden Jahr auf die Krankenhäuser zukommt, wird weitere Stellen im Bereich der Pflege freimachen. Was für die Kliniken zum Problem wird, kann für qualifizierte Kräfte zum Glücksfall werden, denn natürlich sind die niedrig bezahlten Zivildienststellen schon immer ein Hindernis gewesen, weitere Vollzeitkräfte einzustellen. Dies wird sich zwangsläufig ändern müssen. So überrascht es auch nicht, dass auch hier regelmäßig entsprechende Jobs ausgeschrieben werden, die zuvor Zivildienstleistenden vorbehalten waren.

Praktikanten mit Chance auf Qualifizierung

Doch auch für die einfache Weiterbildung oder Qualifikation gibt es interessante Perspektiven. So sucht die Uniklinik Regensburg regelmäßig Praktikanten, die mit einer solchen Tätigkeit ihre Chancen auf dem Stellenmarkt verbessern wollen. Bei entsprechender Eignung werden diese Praktikanten nicht selten auch vom jeweiligen Haus übernommen. Hier bietet sich also eine echte Chance sowohl für Quer- als auch für Berufseinsteiger.

Initiativbewerbungen erwünscht

Neben den regelmäßig im Internet aufgeführten offenen Stellen sind aber auch ausdrücklich Initiativbewerbungen erwünscht. Die Universitätskliniken Regensburg stellen auf ihrer Webseite www.uniklinikum-regensburg.de auch sich selbst in einem Bewerbungsfilm vor und geben einen Einblick in die Erwartungen, die man in die Bewerber für eine Stelle setzt. Diese Möglichkeit bieten nur wenige Arbeitgeber, und speziell Krankenhäuser lassen sich auch aus Patientensicht gut beurteilen. Fragen Sie also Freunde und Bekannte, wie sie die Atmosphäre bei den Beschäftigten während eines Krankenhausaufenthalts empfunden haben, falls keine eigenen Erfahrungen mit der Klinik vorliegen.

Verwaltungsjobs in der Uniklinik sind begehrt

Die Tätigkeit im Klinikbetrieb ist bisweilen belastend und mit Stress behaftet, und gerade in den Pflegeberufen ist die Bezahlung oft Thema von Arbeitskämpfen. Auf der anderen Seite bieten große Kliniken wie die Uniklinik Regensburg eine relativ hohe Arbeitsplatzsicherheit. Besonders bei Jobs in der Verwaltung oder in der Haustechnik unterscheiden sich die Tätigkeiten nicht sonderlich von denen in anderen Unternehmen, weswegen es auch für Quereinsteiger interessant sein kann, die vorher noch nie an eine Stelle im Krankenhaus gedacht haben.

Autisten sind meist qualifizierbar

Der Professor hält die grundsätzliche Qualifizierbarkeit von Autisten für den Stellenmarkt durchaus für möglich, wenngleich er die Einschränkung macht, dass dies nicht für alle Formen der Erkrankung und nicht für alle Stellen auf dem Arbeitsmarkt gelten könne. Doch grundsätzlich habe sich die Situation von arbeitssuchenden Autisten durchaus verbessert, so der Tenor. Ob ein Betroffener einen geeigneten Job finden kann, hängt Dalferth zufolge von der Ausprägung der autistischen Behinderung ab. Das Berufsbildungswerk spiele hierbei eine große Rolle, denn neben einer beruflichen Qualifikation werde hier auch Wert auf die Vermittlung sozialer, lebenspraktischer und kommunikativer Kompetenzen gelegt. Gelingt es, bei den Betroffenen die Einschränkung durch den Autismus ausreichend zu kompensieren, erhöhen sich die Chancen für eine Vermittlung auf dem Stellenmarkt signifikant.

Stellenmarkt für Autisten öffnet sich langsam

Immer mehr Firmen öffnen sich auch der Möglichkeit, ihre Stellen an Behinderte und speziell an von Autismus betroffene Menschen zu vergeben. Gerade die oft vorhandenen speziellen intellektuellen Fähigkeiten können in manchen Branchen sogar ein Vorteil sein, da manche Betroffene über besondere Wahrnehmungsfähigkeiten verfügen, die Gesunde so nicht besitzen. Die Vorstellung von den unverstandenen Genies ist allerdings falsch und wird von Filmen und Büchern oft als Regelfall dargestellt, während diese Spezialfähigkeiten sich aber längst nicht bei jeder Form des Autismus nachweisen lassen. Sind sie allerdings vorhanden und besitzt der Betroffene eine ausreichende soziale und kommunikative Kompetenz, sind seine Chancen, eine Stelle zu bekommen, durchaus gut.

In den USA bekommen Autisten einfacher Jobs

In Deutschland und Europa ist die Zahl der von Autismus betroffenen Menschen auf dem ersten Stellenmarkt aber immer noch rückläufig. Statistiken gehen von weniger als fünf Prozent aus. Dass es auch anders geht, zeigt das Beispiel USA. Hier sind zwischen 25 und 30 Prozent der Betroffenen am ersten Arbeitsmarkt vermittelbar. Dies mag auch an der rigorosen Gesetzgebung liegen, die in den Vereinigten Staaten eine Diskriminierung von Behinderten allgemein sehr viel stärker unter Strafe stellt als hierzulande. Zwar muss auch in Deutschland ein Teil der Stellen an Behinderte vergeben werden, doch können Firmen sich immer noch aus dieser Pflicht „herauskaufen“ oder kommen ihr schlicht nicht nach. Hier gibt es noch viel zu tun, bis auch diese Personengruppe eine Chance auf adäquate Jobs bekommt.

Der plötzliche Wintereinbruch bietet auch Chancen am Jobmarkt

Gelegenheitsjobber, die auch körperliche Arbeiten verrichten möchten, sollten die Gunst der Stunde nutzen. Nach dem ungewöhnlich frühen und heftigen Wintereinbruch gibt es wieder Bedarf für private Räumdienste. Diese können ihre Aufträge erwartungsgemäß kaum noch bewältigen und sind daher oft für Initiativbewerbungen dankbar. Zwar sind die Räumdienste naturgemäß sehr vom Wetter abhängig, doch wird die Tätigkeit allgemein gut bezahlt.

Private Räumdienste entdecken Marktlücke

In Regensburg gibt es mehrere private Räumdienste, die ihre Dienste solchen Leuten anbieten, die nicht selbst der Räum- und Streupflicht nachkommen können oder wollen. Die gesetzliche Verpflichtung lässt sich allerdings nicht umgehen, auch nicht bei Krankheit oder Alter. Deswegen müssen Betroffene sich um Ersatz kümmern.Wer keine Freunde oder Verwandte hat, die beim Schneeräumen helfen können, greift früher oder später auf einen der professionellen Dienstleister zurück.

Letzter Winter hat Spuren hinterlassen

Die Räumpflicht wird oft vernachlässigt, was gerade im vergangenen Winter zu schweren Stürzen von Passanten mit den üblichen rechtlichen und gesundheitlichen Folgen geführt hat. Da auch Haftpflichtversicherungen nur dann zahlen, wenn der Räumpflicht nachgekommen wurde, steigen die kurzfristigen Chancen am Stellenmarkt, einen der begehrten Jobs zu bekommen. Ausrüstung und Streumittel werden hierbei natürlich von den Firmen gestellt, so dass die Arbeit leicht und schnell von der Hand geht – was auch im Interesse der Auftraggeber ist.

Vorsicht bei selbständiger Räumtätigkeit!

Wer nun die Idee hat, selbst als privater Räumer auf eigene Rechnung tätig zu werden, sollte mehrere Dinge beachten. Beispielsweise sollte er sich bei der zuständigen Stelle erkundigen, ob eine besondere Erlaubnis erforderlich ist (beispielsweise bei der Stadt Regensburg oder der zuständigen Gemeinde). Dann ist selbstverständlich in jedem Fall ein Gewerbeschein notwendig, um überhaupt alleine tätig werden zu können. Ob sich ein solches Vorhaben für Einzelpersonen lohnt, ist zudem zweifelhaft. Eine spezielle Haftpflichtversicherung sollte ebenfalls abgeschlossen werden (bei gewerblicher Tätigkeit greift die private Haftpflicht meistens nicht), denn sollte es bei Kunden zu Stürzen kommen, kann das teuer werden.

Kosten und Zeitplanung müssen stimmen

Auch die Anfangsinvestitionen sind zu beachten. Ordentliches Räumgerät muss angeschafft werden, ebenso Streumittel. Vorsicht: Nicht überall ist das Streuen mit Salz erlaubt oder erwünscht. Und allzu schnell hat man sich als Einzelperson mit einem solchen Job übernommen. Man nimmt mehr Aufträge an, als man erledigen kann und sollte es besonders schlechtes Wetter geben, kommt man nicht mehr hinterher. Ob sich all dieser Aufwand für eine höchst saisonale Selbständigkeit lohnt, ist also durchaus fraglich. Als Job für Zwischendurch ist Schneeräumen aber durchaus zu empfehlen.

Wirtschaftskrise überwunden?

Nach Ende der Wirtschaftskrise haben vor allem mittelständische Unternehmen wieder volle Auftragsbücher und kommen mit der Produktion kaum hinterher. Sogar von satten Lohnsteigerungen ist inzwischen die Rede, da der Aufschwung der allgemeinen Wirtschaft weit höher ausfällt als von den Wirtschaftsexperten noch vor einem Jahr erwartet wurde. Bei den offenen Stellen machte sich dies auch umgehend bemerkbar. Die Wirtschaftszweige, die am stärksten von der Krise betroffen waren, scheinen sich auch am schnellsten zu erholen. Allen voran die Autozulieferer, die von der gestiegenen Nachfrage stark profitieren. Manche Autohersteller verzeichnen sogar Wartezeiten für ihre Kunden und kommen mit der Auslieferung nicht nach.

Leiharbeit verbreitet sich immer mehr

Wer aber nun erwartet, dass feste Stellen wieder öfter vergeben werden, sieht sich getäuscht. Der bereits erwähnte Leiharbeit-Sektor dominiert den Stellenmarkt. Besonders kritisiert wird diese Form der Beschäftigung auch deshalb, weil Menschen mit der gleichen Qualifikation die gleiche Arbeit im selben Betrieb ausüben wie fest angestellte Mitarbeiter, aber weit schlechter bezahlt werden. Aufgrund der hohen Abgabenlast, die sich besonders auf Geringverdiener auswirkt, kommt unter dem Strich immer weniger heraus – trotz vieler Arbeitsstunden und Extraschichten.

Befristete Stellen sind inzwischen die Regel

Nichtsdestotrotz scheint der Stellenmarkt sowohl in Regensburg als auch in vielen anderen Städten zusammen mit dem Überwinden der Wirtschaftskrise in Bewegung zu geraten. Firmen investieren wieder in neue Standorte, was lokal neue Jobs schafft. Kaum zu ändern scheint sich jedoch der inzwischen übliche Brauch, Angestellte nur noch befristet einzustellen. Zusammen mit der Probezeit, die mittlerweile fast überall sechs Monate beträgt, haben Arbeitnehmer immer öfter Probleme, trotz eines soliden Jobs noch Kredite zu bekommen. Befristete Arbeitsverhältnisse sind bei Banken nicht gerne gesehen und sorgen fast immer für eine Ablehnung einer Kreditanfrage oder zumindest für höhere Zinsen. Hier Abhilfe zu schaffen ist Sache der Politik, doch auch die Arbeitgeber könnten mit einer besseren Ausgestaltung der Verträge ihren Arbeitnehmern entgegenkommen.

Coaching und berufliche Fortbildung

Zu den Zielen von Frau+Beruf zählen unter anderem die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen; die Ausschöpfung von Beschäftigungspotentialen von Frauen; die Erhaltung, Anpassung und Erhöhung von Qualifikationen und vieles mehr. Erreicht werden soll dies durch Angebote für Beratung und Coaching, eine berufliche Fortbildung und eine frauen- bzw. familienfreundliche Personalpolitik im Raum Regensburg. Gefördert wird das Projekt vom Europäischen Sozialfonds und dem bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familien und Frauen.

Wiedereinstieg in den Beruf

Mit diesem speziell auf Frauen ausgerichteten Angebot soll es grundsätzlich erleichtert werden, beruflich am Ball zu bleiben und erfolgreich im Beruf voran zu kommen. Aber auch der Neu- und Wiedereinstieg in den Beruf oder eine Selbstständigkeit soll den Frauen in Regensburg erheblich erleichtert werden. Mit einer Konzeption, die sowohl auf individuelles Coaching als auch auf fachliche Qualifikationen setzt, will Frau+Beruf die frauen- und familienfreundliche Infrastruktur der Region Regensburg stärken, sowie ein entsprechend positives Umfeld bei den Firmen in der Umgebung generieren.

Existenzgründung als Schwerpunkt

Einer der Schwerpunkte ist die Existenzgründung für Frauen. Hierüber werden regelmäßig Seminare abgehalten, bei denen die Frauen die erforderlichen Grundlagen für eine erfolgreiche Selbstständigkeit erlernen können. Aber auch die „normale“ Bewerbung, die vielen Frauen nach einer Berufspause beim Wiedereinstieg nicht leicht fällt, wird in verschiedenen Programmen behandelt. Besonders hervorgehoben wird der Erfolg des Mentoring, bei dem erfahrene Führungskräfte eine individuelle Beratung vornehmen und die Frauen individuell bei den Schritten in die berufliche Zukunft begleiten und betreuen.

Kostenlose Einzelberatung

Laut Angaben auf der Webseite von www.frauundberuf.org fallen für die Einzelberatung bei beruflichen Fragen und Existenzgründung keine Kosten an, da das Projekt von finanzstarken Partnern in der Region Regensburg unterstützt wird. Dazu gehören unter anderem die IHK Regensburg, die Agentur für Arbeit und der Landkreis Regensburg.

Einstieg zum Aufstieg

So zeigt sie mit anschaulichen Beispielen, dass eine gute Ausbildung ein Einstieg zum Aufstieg sein kann. Denn wer eine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat, dem steht der Weg zu Weiterbildungsmaßnahmen offen, für die sonst unter Umständen ein anderer Bildungsabschluss notwendig gewesen wäre. Diese Tatsache ist zwar durchaus bekannt, aber längst nicht jedem bewusst, der sich mehr oder weniger freiwillig für einen Ausbildungsberuf entschieden hat und dort nicht unbedingt für immer tätig sein möchte. Die IHK spricht daher auch ausdrücklich nicht vom notwendigerweise höchsten Schulabschluss, der für eine Zufriedenheit im Beruf Voraussetzung ist, sondern vom passendsten Schul- und Berufsabschluss.

Weiterbildung eröffnet viele Wege

Mit den Weiterbildungsmaßnahmen der IHK kann man nach erfolgreich erlerntem Ausbildungsberuf entweder „seinen Meister machen“ (in technischen und handwerklichen Berufen), oder sich zum Fachwirt oder Fachkaufmann weiterbilden (in kaufmännischen Berufen). Danach steht jedem die erneute Weiterbildung offen, die dann mit dem Betriebswirt IHK bzw. dem Technischen Betriebswirt IHK die gleiche Qualifikation bildet, wie sie ansonsten über Abitur und Studium erworben wird. Es führen also auch bei der Ausbildung viele Wege nach Rom. So kann man auch einen Mittelweg wählen und sich nach Abschluss einer Berufsausbildung über eine Fach- oder Berufsoberschule für ein Studium qualifizieren.

Bessere Qualifikation und Bezahlung

Laut Angaben der IHK Regensburg machen alleine in Bayern jedes Jahr 13.000 Menschen einen IHK-Weiterbildungsabschluss. Mit einer Weiterbildung ist mithin nicht nur eine größere Herausforderung verbunden, sondern laut Umfragen der IHK für 80% der Teilnehmer eine größere Zufriedenheit im Beruf. Ganz nebenbei verbessern sich neben den Qualifikationen auch die wirtschaftlichen Perspektiven in Form einer höheren Bezahlung.

Weitere Informationen unter: http://www.ihk-regensburg.de/category/AusWeiterBildg

Unter Nachwussorgen leidet auch die Berufsfeuerwehr Regensburg

„Ich werde Feuerwehrmann!“ ist einer der berühmtesten Aussprüche eines Zeichentrick-Drachen aus den 80er-Jahren. Welcher Junge -und inzwischen auch Mädchen- hat nicht mindestens einmal im Leben den Wunsch, zur Feuerwehr zu gehen? Während vielerorts die Freiwilligen Feuerwehren in kleineren Städten und Gemeinden den Brandschutz übernehmen, kommen größere Städte schon aus rechtlichen Gründen ohne eine Berufsfeuerwehr nicht aus.

Die Berufsfeuerwehr Regensburg leidet wie alle Feuerwehren unter Nachwuchssorgen. Zwar mangelt es meist nicht an Interessenten, doch allzu oft erfüllen die Bewerber nicht die notwendigen körperlichen und intellektuellen Voraussetzungen, die bei der Berufsfeuerwehr verlangt werden. Zudem müssen auch die charakterlichen Eigenschaften stimmen, denn die Feuerwehr sucht natürlich keine Draufgänger, obwohl Mut und Einsatzbereitschaft eine Grundvoraussetzung für Einsätze sind. Auf der anderen Seite bietet der Beruf eine hohe soziale Sicherheit, da man als Berufsfeuerwehrmann oder -frau einen Beamtenstatus erhält.

Kameradschaft wird nicht nur bei der Berufsfeuerwehr Regensburg groß geschrieben. Dies hat naheliegende Gründe. Im Einsatz müssen sich alle Mitglieder eines Einsatztrupps aufeinander verlassen können. Und außerhalb des Einsatzes muss aufgrund der Schichtdienste eine hohe Zuverlässigkeit der Beamten gewährleistet sein. Neben den körperlichen Belastungen sind auch die psychischen Auswirkungen eines Dienstes in der Feuerwehr nicht zu unterschätzen. Der Einsatz bei Unfällen, Bränden und Katastrophen bringt es mit sich, dass die Leute der Berufsfeuerwehr Schwerstverletzte und Tote bergen und andere belastende Situationen erleben müssen. Nicht zuletzt steht auch die eigene Gesundheit bei jedem Einsatz erneut auf dem Spiel.

Als Angehöriger einer Berufsfeuerwehr wie der in Regensburg kann es zudem vorkommen, dass man in der Wahl seines Wohnortes eingeschränkt wird. Ein Wohnsitz im Stadtgebiet Regensburg zählt zu den Einstellungsvoraussetzungen. Außerdem muss man stets damit rechnen, dass man in der Freizeit alarmiert wird und dass ein strenges Hierarchiesystem existiert, das einer militärischen Rangfolge nicht unähnlich ist. Wer die sechsmonatige Grundausbildung erfolgreich durchlaufen hat, kann die Anstellungsprüfung ablegen, um dann gegebenenfalls seinen Dienst bei der Berufsfeuerwehr Regensburg anzutreten.

Wer sich all diesen Herausforderungen und Mühen stellen möchte, sollte sich bei der Berufsfeuerwehr Regensburg nähere Informationen einholen. Die Bezahlung und Altersvorsorge entsprechen den Vergütungen, die im Beamtenwesen üblich sind. Laufbahnen sind sowohl im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst als auch im gehobenen Dienst möglich (bei entsprechender Qualifikation). Für weitere Informationen siehe auch: http://www.feuerwehr-regensburg.de/index.html

Wer sich zutraut, in einem anderen Land zu arbeiten und zu leben, für den sind solche Perspektiven eine gute Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Weg vom Stress deutscher Kliniken schätzen viele Ärzte die ländliche Atmosphäre und die unkomplizierten Gesundheitssysteme, wie es sie beispielsweise in Schweden gibt. Zwar gibt es auch hierzulande einen Mangel an Landärzten, doch ist der Knackpunkt in Deutschland meist die schlechte Bezahlung. Schweden und andere Länder locken ausländische Ärzte hingegen mit guten Gehältern und geregelten Arbeitszeiten. Doch auch der Spaß an der Herausforderung einer medizinischen Tätigkeit beispielsweise in Afrika bringt viele junge Mediziner an das Thema heran.

Sollte man sich frühzeitig mit dem Gedanken beschäftigen, ist es ratsam, bereits während der medizinischen Ausbildung eine Weile im Ausland zu verbringen. So lernt man die Gesundheitssysteme anderer Länder kennen, ohne gleich eine Entscheidung fürs Leben zu treffen. Gleichzeitig sammelt man wertvolle Erfahrungen, die bei einer späteren Bewerbung den Ausschlag geben könnten. Dass hierbei das Beherrschen einer Fremdsprache notwendig ist, dürfte auf der Hand liegen. Besonders Englisch ist in den meisten Ländern gefragt, doch auch Französisch oder Spanisch sind zunehmend von universeller Bedeutung. Dies gilt vor allem für solche Ärzte, die über internationale Organisationen ins Ausland vermittelt werden, die in afrikanischen oder asiatischen Ländern tätig sind. Hier sind die Verdienstmöglichkeiten natürlich nicht so gut wie in Schweden und anderen vergleichbaren Ländern, doch die Vielseitigkeit der Herausforderungen macht dies für viele engagierte Menschen in Heilberufen wieder wett.

Auch wenn man meint, es vermeintlich besser zu wissen: Wer neu in ein Team kommt, sollte den Ball zunächst flach halten. Allzu schnell hat man den Ruf eines Besserwissers weg. Wer kompetent ist, kann seine Stärken auch noch später ausspielen. Statt dessen empfiehlt es sich, den anderen erst einmal zuzuhören und sich in die Abläufe der Firma einzufühlen. Denn gleichgültig, wie kompetent man ist, der Informationsvorsprung liegt auf Seiten der älteren Mitarbeiter.

Jede Firma hat ihre Eigenheiten, die man erst lernen muss. Je nach Größe der Firma gibt es unterschiedliche Methoden, sich diese anzueignen. Das kann das firmeninterne Intranet sein, aber auch ein schwarzes Brett mit Aushängen. Notizen helfen dabei, Einführungsgespräche mit Kollegen zu rekapitulieren und nichts zu vergessen. Auch hier gilt: Zuhören, Fragen stellen, aber nicht gleich das Rad neu erfinden wollen.

Gerade als Neuling sollte man sich nicht vor den alltäglich anfallenden Routinearbeiten drücken. Die Versuchung ist groß, so etwas auf einen Lehrling oder andere Mitarbeiter abzuwälzen. Aber zum einen zeigt die freiwillige Übernahme, dass man bereit ist, sich überall einzubringen, zum anderen gibt es auch einen Einblick in die Routine der Firma, die sich im Detail sicher von der vorigen Arbeitsstelle unterscheiden wird. Aber übertreiben Sie es nicht. Nehmen Sie nur soviel Arbeit entgegen, wie Sie auch sicher bewältigen können. Liegen gebliebene Projekte sind schlimm, schlechte Arbeit ist schlimmer. Geben Sie Ihr Bestes, wenn Sie etwas tun.

Auch persönliche Gespräche helfen dabei, das Eis zu brechen. Hier muss man allerdings Feingefühl einsetzen. Nicht jeder Mitarbeiter will über Privates reden. Nicht jede private Information geht auch die Leute in der Firma etwas an. Aber man sollte in jedem Fall den Eindruck vermeiden, ein arbeitswütiger Roboter ohne Privatleben zu sein.